Outplacement coaching
Mensen die zich krachtig voelen, kunnen zich beter manifesteren.
Bedrijven, (overheids)organisaties en instanties kunnen veel voordeel halen uit coaching van managementleden of medewerkers. Het levert vaak al direct resultaat op omdat mensen tijdens en na een coachingstraject door een outplacement coach veel beter functioneren en krachtiger in het leven staan. Maar ook wanneer het beter is om afscheid te nemen van een medewerker kan outplacement coaching ervoor zorgen dat ontslag of outplacement veel sneller wordt aanvaard. En dat er dus geen onnodige touwtrekkerij, al dan niet voor de rechter, hoeft plaats te vinden.
Coaching bij ontslag of outplacement
Als een werkgever en een werknemer op een gegeven moment niet meer bij elkaar passen, is het tijd om afscheid te nemen. Zonder dat beide partijen nog onnodig lang aan elkaar vastzitten. Zonder dat er sprake is van zinloos, tijd- en energierovend getouwtrek waar beide partijen nauwelijks iets mee opschieten. Op een prettige en respectvolle manier die ruimte schept voor nieuwe kansen.
Maar helaas is de praktijk vaak anders. De meeste mensen komen in zo’n situatie namelijk niet in beweging omdat er dan veel boosheid en andere negatieve emoties zijn. Net als in een rouwproces weigeren veel mensen de nieuwe situatie te accepteren waardoor ze zichzelf vastzetten. Voor de werkgever betekent dat vaak veel hoge kosten en de werknemer kan daardoor geen nieuwe kansen voor zichzelf creëren.